2019年度觀銳生物人力資源管理計劃
一、公司崗位設(shè)置與人員配置計劃
根據(jù)公司發(fā)展計劃和經(jīng)營目標(biāo),人力資源部協(xié)同各部門研討制定了公司2019年度崗位設(shè)置和人員配置計劃。2019年公司成立6個大部門、12個子部門。總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)公司全面性工作，各部門的工作由總監(jiān)及各部門部長統(tǒng)籌管理。各部門崗位與人員配置暫行規(guī)定如下：
財務(wù)部：(3人)
部長1名;會計1名;出納1名;
營銷部：(10人)
營銷總監(jiān)1名;大區(qū)經(jīng)理2名;區(qū)域經(jīng)理6名;銷售內(nèi)勤1名;
品質(zhì)部：(5人)
部長1名;品質(zhì)管理1名;品質(zhì)改進(jìn)工程師1名;成品檢驗2人;計量及文件管理1名;
技術(shù)部：(7人)
技術(shù)總監(jiān)1名;技術(shù)員2名;產(chǎn)品研發(fā)4名;技術(shù)服務(wù)人員2名;
制造部(8人)
部長1名;首席工藝工程師1名;生產(chǎn)人員6名;
人事行政部(4)
人力資源總監(jiān)1名;人資專員1員;行政專員1名;法務(wù)1名;
二、人員招聘計劃
1、員工增補需求
根據(jù)崗位與員工配置計劃，公司擬發(fā)展到 39人;現(xiàn)有員工 16 人，需要增加 21 人;具體需要增加的崗位和人數(shù)如下：
會計1名;出納1名;區(qū)域經(jīng)理6名;銷售內(nèi)勤1名;品質(zhì)管理1名;品質(zhì)改進(jìn)工程師1名;成品檢驗1人;技術(shù)服務(wù)人員2名;產(chǎn)品研發(fā)2名;生產(chǎn)人員3名;人資專員1員;行政專員1名;法務(wù)1名。
2、招聘方式
采用內(nèi)部招聘、社會招聘和學(xué)校招聘等方式，優(yōu)先采用內(nèi)部招聘的方式，采用內(nèi)部晉升的手段解決部分人員需求
3、招聘策略
社會招聘主要通過網(wǎng)上發(fā)布招聘廣告，社會招聘還將采用參加現(xiàn)場招聘會;學(xué)校招聘主要通過應(yīng)屆生洽談會招聘，公司內(nèi)部員工晉升將是優(yōu)先的手段，通過培訓(xùn)和考核兩種方式將優(yōu)秀員工提升到需求的崗位上。
三、人力資源管理政策完善和調(diào)整
1、薪資福利政策
(不對外公布)
2、招聘政策調(diào)整
下年度將加大基礎(chǔ)員工培訓(xùn)力度，爭取大部分基礎(chǔ)管理崗位由內(nèi)部員工招聘;同時公司鼓勵員工積極參加培訓(xùn)，接受訓(xùn)練教育，積極提升自己。
3、績效考核政策完善
下個年度將重點加強公司績效考核體系建設(shè)，將公司的經(jīng)營目標(biāo)和每人的工作聯(lián)系起來，以考核促進(jìn)公司和各人的共同成長。具體細(xì)節(jié)將在最近推出新的績效考核方案中公布。
4、員工培訓(xùn)政策完善
以后員工培訓(xùn)將分為四大部分進(jìn)行，入職培訓(xùn)、員工基礎(chǔ)企業(yè)管理培訓(xùn)和后備管理人員培訓(xùn)由綜合管理部統(tǒng)一籌劃實施，員工崗位技能培訓(xùn)由各部門自行負(fù)責(zé)。具體細(xì)節(jié)將由人力資源組近期公布。
四、人力資源成本預(yù)測(不對外公布)
五、人力資源管理計劃的實施及調(diào)整(不對外公布)
人事行政部
2019年2月1日
